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宁海县全周期全流程提升行政执法质效

信息来源:宁海县综合执法指导办 信息来源:宁波市综合行政执法局  发布时间:2024-03-20 12:02 阅读次数:

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9月4日县文旅局与县卫生健康局联合检查住宿场所_看图王.jpg

宁海县执法指导办统筹检查提升执法质效


为深入推进“大综合一体化”改革,破解重复执法、低效执法等问题,宁海县以监管计划统筹为重要抓手,持续提升行政执法质效,立足政府侧、市场侧、企业侧、社会侧,创新实施“企服通”“民商法治诊所”“电动汽车充电桩监管一件事”等项目场景,以更大力度、更实举措、更好成效不断深化“综合查一次”联合执法机制,目前,全县各单位累计制定检查计划31个,统筹之后裁减计划11个,计划精简率达35.5%,计划相关联的任务压减率达30%以上,大幅减少执法扰民扰企现象,群众获得感幸福感显著提升。

一、坚持事前应统尽统,提升行政执法精度

宁海县针对当前行政检查中民生关注的焦点难点堵点问题,因症施治制定出台《宁海县统筹行政检查计划实施办法》,把好行政执法源头关。一是“一个轴心”强统筹。充分发挥县指导办统筹协调职能,建立行政检查统筹联席会议制度,构建全县35个部门、18个乡镇(街道)“一网统管、一体联动”的监管新格局。严格落实“年计划、月安排、周执行”的工作机制,推行“三相一就”检查,对各单位制定的检查计划,将检查方式相似、检查时长相近、检查对象相同、低频就高频的检查事项合并“同类项”。二是“双重预约”减扰企。一方面,行政执法部门在进行检查前,将检查计划提前告知被检查对象并进行“预约”,给予企业提前自纠整改机会,从原先注重的“查与罚”引导为“主动改”。另一方面,行政执法单位需要入企检查的,需提前向属地乡镇(街道)进行“预约”,由乡镇(街道)进行统筹,建立“非约勿扰、无事不扰”新模式。三是“三项服务”优环境。打造“企服通”服务平台,整合经信、自然资源等32个涉企部门服务资源,构建“政务服务中心+企业服务中心”一站式集成企业服务机构,实现政策信息“一键匹配、精准送达”,该项工作入围人民网“2023优化营商环境案例”。建立“民商法治诊所”,构建15分钟法律服务圈,围绕企业全生命周期、产业全链条,打造企业涉法高频需求“一类事”服务场景,目前已完成压铸行业等6个服务场景。开展“综合帮一次”,鼓励企业主动提出合规体检需求,完善合规指导清单,根据企业需求开展“送清单进企”,进行行政指导和服务,从企业“被动看病”转为“主动体检”。

二、深化事中监管方式,拓展行政执法宽度

宁海县以“统筹监管计划”为基点,出台各部门协作配合机制,深入推进“综合查一次”,做好行政执法过程关。一是创新监管新模式。实施“宁距离”监管工作模式,制定出台《关于服务特色产业发展推行“触发式监管”十条工作措施(试行)》,建立“沙盒名录库”,对列入名录库中的信用、新业态企业实施远距离监管,实行“触发式”响应机制;对其他企业实行“近距离”监管,实施“寓管于服”;对触碰监管触发红线的企业实行“零距离”监管,开展联合整治,全面规范企业经营。通过分类分级监管方式,极大优化了行政执法效率和市场营商环境。二是实行检查新方式。推进“亮码检查”工作,实行“无码不查”。充分延伸拓展“行政行为码”应用场景,开展行政检查,必须申请赋码,同时要求行政执法人员向检查对象出示行为码,没有亮码的,企业有权拒绝行政检查。同时通过赋码,实现检查数据线上流转归集,对于未赋码的行政检查,县指导办将通过“三书一函”进行跟进通报,进一步强化检查统筹性。三是采用数治新手段。探索推行以远程监管、移动监管、预警防控为特征的非现场监管,推行“无感监管”,实现无感式介入、可视化检查、透明化感知。通过共享各个行政执法部门的摄像头、传感器等诸多数字设备,相关部门可在线查看管理对象的实时状况,让监管“无事不扰”却又“无处不在”。

三、强化事后监督指导,延伸行政执法深度

宁海县以问题为导向,坚持监管与引导并重、处罚与教育并举、规范与服务并行,不断提升行政执法质效,把好行政执法结果关。一是积极开展执法监督制约。探索“执法监督+”,成立执法监督联络站,依托人大代表、法律专家、司法人员力量,采用伴随式监督执法,对监管行为开展监督,提前构建内部防火墙,进行人为预警,对出现的不规范检查、无计划检查、标准打架等现象下发监督整改书,进一步提升检查规范性。二是主动开展处罚信用修复。全面推行信用修复告知提醒制度,信用修复告知书与行政处罚决定书同时送达,一次性告知其相关修复条件与时间等信息。对于存在被处罚企业,根据企业整改情况,建立信用修复跨部门协同联动机制,实现“一处修复、处处同步”。三是主动锻造全科型执法队伍。聚焦“案从哪里来”“案在哪里办”“案由谁来办”,大力推进基层综合行政执法队伍正规化、执法规范化、建设标准化、融合一体化、治理现代化。宁海县根据国办下发的《提升行政执法质量三年行动计划》,参考省市相关文件,制定了一系列行政执法人员培训计划。建立“警地合作”机制,在宁波市警察学校举办全县执法干部集中轮训,注重执法干部体能体格和专业素养的双提升,今年计划继续开展2期培训,通过理论学习和体能锻炼将进一步提高行政执法人员个人素质,提升行政执法质效。(信息员仇榆荐 一审娄强 终审霍卫国)

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