集中研讨交流建筑垃圾案件办理难点

镇海区综合行政执法局严格对标《关于深化“六大行动”实施“五大工程”的意见》要求，不断提升综合执法人员素质，持续夯实队伍基层基础，着力构建一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的基层执法铁军。

一是练兵比武强基，培育全科人才。区综合执法局创新实施“岗位技能大练兵+业务能力提升工程”，重点培育“全科型”执法骨干队伍。建立“周五云课堂”常态化学习机制，截至目前举办2期线上专题培训班，区“1+6”执法部门、各镇街执法人员以及区“大综合一体化”行政执法指导办干部共计235人次参加培训。开设《辅岗规范化手册》系列课程，覆盖区域巡查清单、执法劝阻话术等6大实务模块，162名辅岗人员完成线上培训，10名新入职人员通过执法辅助上岗资格考试。同步组织涉水领域专项案卷评查，通过30余名赋权镇街案审员、中队法制员交叉互评，完成18起案件质量提升闭环整改。

二是开展圆桌座谈，破解执法难题。区综合执法局组织召开多场专题座谈会，围绕执法队伍建设、考核体系优化等核心议题展开深入研讨，推动基层执法效能提质升级。完善教、学、练、战一体化培训模式，通过举办办案经验分享交流会、案件疑难问题研讨会等形式，就办案难点、案审要点进行交流探讨，推动学法常态化、系统化、制度化。以法律法规解读、案件办理全过程分析、典型案例剖析等方式，进一步提升执法人员法治意识、执法水平和用法能力。截至目前，着力解决建筑垃圾领域等各类问题10余个，实现“典型案例剖析一个、同类问题解决一片”的示范效应。

三是挖掘属地特色，激发基层活力。充分利用九龙湖镇“长治九安”智慧监管平台，通过三级联动、条块协同的创新模式，优化智能预警功能，共收集跨区轮岗交流、装备保障等建议15条，该镇“早点摊临时营业执照”柔性管理创新案例获市级媒体专题报道。同时推广“首违不罚”“信用修复”等柔性执法模式，常态化通报“亮码检查”每日情况，亮码检查率始终保持100%，既保障市容秩序又守护城市烟火气。（信息员汤超男 一审张恒 二审于广学 三审 刘拥军）