为切实保障船员的合法劳工权益，确保 “五一” 假期期间海上运输作业的安全与稳定，4 月 29 日，宁波市北仑区人力资源和社会保障局携手宁波海事局大榭海事处，针对停靠在宁波舟山港装货的大连运昌船务有限公司所属“长鹭768号”运输船，开展了一次全面深入的船员劳工权益保障联合执法检查。

“北仑区作为宁波舟山港核心港区所在地，航运企业密集，船员群体庞大，劳动关系治理面临跨区域、复杂性等挑战。”宁波海事局大榭海事处白峰海巡执法大队负责人何建国表示，此次联合执法检查，一次登船实现多方面检查到位，不仅大大提高了执法效率，避免了对企业正常运营的多次干扰，也是对“海上枫桥”治理新模式的实践探索。当日上午，两部门的执法人员登船后迅速展开工作。在驾驶室，执法人员仔细查验船舶配员证书，确保船舶航行配备了足够且符合资质的船员，这是保障船舶航行安全的关键。同时，执法人员逐页核对船员劳动合同，从合同签订的规范性到条款内容是否符合劳动法规，认真比对每一笔工资的发放时间、金额，查看是否存在拖欠工资等侵害船员权益的情况，了解他们是否能按照规定享受到足够的休息时间等。“遇到侵害劳动者权益的情况，可通过甬薪码、仑薪码直接向劳动监察部门反映。”区劳动保障监察执法服务中心专职劳动监察员郭益超，现场和船员劳工们开展了普法宣贯。

北仑区劳动保障监察执法服务中心负责人表示，依托 “大综合一体化” 改革，创新 “人社—海事”联合执法模式，深化履约协作机制，在依法打击欠薪等违法行为的基础上，坚持源头治理，引导企业强化用工主体责任，帮扶其完善劳动关系，全力打造一流营商环境。

北仑区人力社保局与宁波海事局北仑、大榭、穿山、梅山4个海事处建立《海事劳工公约履约协作机制》，在全省率先实现港区履约协作全域覆盖。近年来，持续通过联络协同、宣讲协同、信息协同、执法协同的“四个协同”机制，累计开展联合专项执法行动36次，检查船舶41余艘，涉及船员723人，妥善处理船员劳资纠纷15件，形成“前端感知，源头化解”的治理合力。这一系列举措不仅有效维护了船员的合法权益，也为海上运输行业的健康有序发展筑牢了坚实基础，更为“海上枫桥”治理新模式在实际工作中的推广与完善积累了宝贵经验。

北仑区人力社保局相关负责人表示，人社海事联合执法机制将深入依托人社 “乐业帮” 工作室，持续培优人社海事联合执法新质效，以“小步跑”蓄势“大跨越”，以 “小站点” 撬动 “大治理”，以 “微创新” 激活 “新动能”，为港区（自贸区）高质量发展提供坚实的法治保障与和谐的劳动关系环境。（信息员：郭益超  一审：仇赤斌  二审：陈开勇 三审：刘拥军）